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反对996工作制度,他们到底是在反抗什么?

      来源:  发布日期:2019-04-19 10:30:19

 

     最近,“996”工作制度持续刷屏网络。从早9点工作到晚9点,每周工作6天的工作制度。“996”激发了公众对工作和生活、奋斗拼搏和加班文化、员工权利以及企业管理等话题的广泛讨论。随后,互联网巨头们纷纷对996工作制度作出反应,一时间,996被推上风口浪尖。马云先发声表示,996是福报,而后又再次针对996发表观点称,关键不是对不对,而是思考自己的选择。紧接着刘强东则在朋友圈发文章称,“混日子的人不是我的兄弟”。不过当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗,他认为,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
 


    在996工作制这种度下,劳动者每周工作时间为最低72小时,高强度的工作,让劳动者感到自己的健康以及生活被严重剥夺。同时相比于其它行业,互联网行业则是996工作制的重灾区,这是目前中国社会劳资关系的缩影。
 

     在网上网友们纷纷畅所欲言,部分网友表示,他们不支持但也不反对996工作制,他们更在意相应的付出,应该得到相应的回报。有网友就说不反对996,只反对996不给加班费。既然加班在所难免,那我也需要及时地看到加班换来的对等回报价值,在此基础上,加班也并非不可接受的事情。不过也有网友表示,996工作制会让身体吃不消,用健康换金钱并不划算。赚钱是为了生活 但生活不是为了赚钱。
 


     人民日报评论:人们对美好生活的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂不劳无获的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强加班,不能给反对996的员工贴上混日子”“不奋斗的道德标签。 


      而且据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
 

    其实从表面上看,大多数实行此类工时制的企业并未“强迫”员工必须如此工作;但如果员工不遵从该制度的话,就可能会在奖金、考核、职务晋升等方面给“穿小鞋”。这种“软”性规定的存在,事实上也是一种隐性的强迫手段。而按照我国劳动法的规定,如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也是涉嫌违法的行为。
 

写在最后

     只有自愿的“24*7”朝九晚五。有些人965都感觉疲惫,有的人996乐此不疲,每个人的人生都是自己选择的,没有被应该。就看你想要什么了!生活是一种平衡,有辛苦就会有美好,有奉献就会有回报,但是如果强制996,就会粗暴的打破这种平衡,将人性挤出了企业,把维系人跟社会的重要的纽带,也就是责任感和荣誉感彻底击破,在机械化了劳动者之后,也会僵化企业自身。


 

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