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职工权益:身患残疾员工被违规辞退,北京麦当劳被列为被执行人

      来源:  发布日期:2019-11-29 15:28:33


  员工为企业卖力,企业也需要为员工着想,在激烈竞争的市场环境中,企业不仅需要兼顾客户利益,也需要关注员工的切身权益。毕竟要想马儿跑得快,维护保养不能懈怠。

  前几日,网易前员工发文控诉自己身患绝症,结果被网易想尽办法辞退,而今又有麦当劳员工事件曝光,似乎员工的权益总是轻而易举地被侵犯。



  据了解,47岁的赵某为麦当劳员工,他身体患有残疾,在工作期间,因为身体不适,所以请了较长的病假,而麦当劳觉得赵某请假太长,太耽误工作了,将其辞退。赵某被辞退后,认为麦当劳的做法侵犯了自己的权益,于是提起了劳动仲裁,要求北京麦当劳公司赔偿其工资在内款项,共计3万余元,最后赵某胜诉,而北京麦当劳逾期未支付相应款项,法院于11月13日将其列为被执行人, 11月24日,据中新经纬报道中国执行信息公开网显示北京麦当劳食品有限公司13日被列为被执行人。据悉,身患残疾的赵某被违规辞退,要求麦当劳赔偿工资在内款项3.32万。11月13日,因未付该款项,北京麦当劳被列为被执行人。11月19日,北京麦当劳已向当事人支付了涉案款项。


   中国维权温馨提醒:任何公司要想长久下去,就不该只计较这些当下的价值,而该将眼光放远一点,重视人文关怀,将人文理念和公司制度合为一体,才是长远之道。大多数人作为公司的员工同时也该了解并清楚某些劳动法,一旦公司过分侵犯自己的权益,就该用法律手段,合法保护自己的权益。
 

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