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勇于维权更要依法维权 诉求合理方能得到支持

      来源:沈阳晚报  发布日期:2019-06-04 15:46:34

本期的几则案例,既有用人单位的“无理刁难”,也有员工的“失理在先”,我们既要鼓励员工维护权益,更要提醒员工合理合法维权,这样诉求才能得到法律的支持。

  合法合理调整工作岗位和地点

  不属于未按约定提供劳动条件

  孙淑(化名)两年前入职一家公司做财务工作,双方签订了无固定期限劳动合同,约定工作地点在沈阳市大东区。去年,公司基于生产经营需要,将各部门的财务工作统一转回位于开发区的总公司接管,随后与孙淑沟通,安排她去总公司其他岗位工作,但被她拒绝。今年初,孙淑提出仲裁申请,要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件,在原岗位及原工作地点履行劳动合同。

  仲裁委审理后认为,双方在劳动合同中约定,公司可以根据生产经营的需要及孙淑的工作能力和表现等,调整其工作岗位、工作内容及工作地点。公司基于财务统一管理的需要对其工作岗位和工作地点进行调整,调整时亦与孙淑进行了沟通协商,并给出几个方案供其选择,其中包括原工作地点的其他岗位,但均遭到拒绝;调整后的人事岗位与孙淑原先的岗位均属于从事后台或辅助工作,该岗位调整本身对她不具有侮辱性或歧视性;从实际履行情况来看,孙淑完全能够胜任新的岗位;调整后的工作地点虽然较之前上下班时间有所增加,但不足以认定侵害了其合法权益,故裁决驳回了孙淑的仲裁请求。

  【法律评析】工作岗位和地点并非完全不可变更,合法合理进行调整劳动者应接受。

  按照劳动合同法的规定,用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。虽然用人单位与员工在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整,但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位对员工不具有侮辱性或歧视性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化、调整后的工作地点对员工的生活无明显不利的影响或采取相应的弥补措施等。如果上述调整符合合法性及合理性要求,则员工应当接受。

  及时开具离职证明

  用人单位不应设置前提条件

  袁某2016年初入职某公司,从事客户经理工作,双方订立了为期3年的劳动合同。一年后,他因个人原因向公司书面提出离职,告知公司将于当年5月10日离职。5月10日,袁某要求公司办理离职手续,公司要求与他订立竞业限制协议后方可同意其离职。袁某未同意,因此,公司拒绝为袁某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。此后,袁某自行离职,未再到公司出勤工作。随后,袁某应聘某销售公司,销售公司向袁某发出了录用通知,但因袁某无法提供离职证明及办理社会保险关系转移手续而未能入职。

  仲裁委审理后认为,袁某依法享有辞职权,公司不应以任何理由阻止袁某行使该权利。公司不依法开具离职证明并办理社保转移手续的行为,客观上造成了袁某无法入职新用人单位的事实并导致其产生经济损失,故裁决支持袁某的仲裁请求。

  【法律评析】用人单位不得以任何理由阻止劳动者依法行使辞职权。

  劳动合同法第三十七条、第三十八条规定,劳动者依法享有辞职权。劳动合同法第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述规定来看,在劳动者依法行使辞职权时,用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案及社保关系转移等法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述法定义务,如不得以劳动者尚在服务期内、未能就解除劳动合同经济补偿与劳动者达成一致、劳动者尚未支付违约金等理由加以拒绝。如果用人单位未依法履行上述法定义务造成劳动者再就业障碍并因此产生经济损失的,用人单位须依法承担赔偿责任。

  谎报经历不能胜任岗位

  用人单位有权解聘

  前不久,某工厂急缺一名机械设计师,张某应聘后,双方签订了期限为5年的《劳动合同书》,未约定试用期。一个月后,该工厂发现张某根本不能胜任工作,便向其发出了《书面解除劳动合同的通知书》。张某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  仲裁委审理后认为,当初,该厂急需的机械设计师需要有机床设计工作经验,且掌握机床维修知识和机床电气原理。张某只当过机床维修工人,对机械设计一窍不通,但应聘时却谎称具有8年从事机床设计工作经验。厂方在随后工作中发现张某对进行机床设计工作的基本常识都搞不清楚,进一步调查后得知,张某的自荐材料纯属虚构。因此,裁定张某与该工厂订立的劳动合同无效。

  【法律评析】应聘者情况造假,签订的劳动合同为无效合同。

  根据《劳动法》第十八条之规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。用人单位在招聘时也应注意资格审查和背景调查,避免“所招非人”。

  本报记者吴佳整理

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