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单位违反劳动合同 福清法院助其维权

      来源:法制网  发布日期:2019-08-28 15:15:51

法制网讯 记者 吴亚东 通讯员 林星 林怡佳 “小林呀,我的案件胜诉了,真是太感谢你了,不然我到现在还不知道赔偿金与补偿金的区别!”近日,在福建省福清市人民法院诉讼服务中心,张大伯紧紧握住福清法院的一名干警的手,不住的感谢道。

据悉,张大伯从2014年2月就就职于福州某线缆有限公司,从事包装工作。但其与公司没有签订书面劳动合同,只在口头约定月工资为4500元。后因福州某线缆有限公司经营困难,从2017年11月起就开始拖欠、张大伯工资。顾念多年的工作之情,张大伯在没有工资的情况下仍坚持工作了3个月。无奈家中还有两个孩子需要抚养,于是2018年3月份,张大伯向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除双方劳动关系,支付拖欠工资13950元、经济赔偿金18000元(4500元/月×4个月)。但令张大伯失望的是,虽然劳动人事争议仲裁委员会作出了要求福州某线缆有限公司支付拖欠工资的裁决书,但驳回了自己要求支付经济赔偿金的请求事项。

事情本来到此告一段落。然而在一天,张大伯闲逛时发现福清法院干警正在万达广场开展普法宣传活动。抱着试一试的态度,张大伯向福清法院的一名干警小林诉说了自己的情况。在耐心倾听了事件的来龙去脉后,小林向张大伯详细解释了经济补偿金与经济赔偿金的区别。张大伯这才恍然大悟,明白了劳动人事争议仲裁委员会驳回自己的请求的原因。不久之后,张大伯就将福州某线缆有限公司诉至福清法院,要求其赔付拖欠工资与经济补偿金。

福清法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同…(二)未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…”的规定,福州某线缆有限公司拖欠张某3个月多的工资未支付已违反了劳动法,故张某向福州某线缆有限公司提出解除劳动关系,要求支付拖欠其工资13950元和经济赔偿金18000元,予以支持。

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