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维权:企业不能任性规定试用期的长短

      来源:沈阳晚报  发布日期:2019-09-24 15:16:06

 问:我是今年的应届毕业生,大学所学的专业比较冷门,找工作的时候比较困难,前不久被南方一家企业录用了。本来找到工作是一件开心的事情,可是签劳动合同的时候,公司却提出试用期要持续长一点。考虑到工作不好找,我答应了下来,与公司签订了为期两年的劳动合同,试用期约定为5个月,试用期工资每月4000元,转正后每月6000元。现在工作了将近3个月了,我完全胜任了工作,独当一面,但我要求转正并涨工资时,公司却以试用期和待遇的约定出自双方自愿为由,拒绝了我的要求。请问,公司的做法合法吗?

  答:你所在公司的说法不成立。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。据此,你的试用期最多为两个月,实际约定为5个月,显然违法。按照《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。由此,你有权要求公司支付赔偿金。

  记者吴佳

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