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维权:“考核不合格”不能立即解除劳动合同

      来源:沈阳晚报  发布日期:2019-09-24 15:16:29

  去年底,陈伟在与某贸易公司的劳动合同期内,被告知因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。陈伟认为公司做法不合理,申请劳动仲裁,并得到了支持。

  【法律解析】如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

  如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

 
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