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维权案例:自愿加班未必能得到加班费

      来源:沈阳晚报   发布日期:2019-09-24 15:16:49

 李琼与一家公司签订劳动合同时,公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间,并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间,李琼很勤奋,经常下班后自愿加班,完成工作任务。合同期满后,他表示不再续签劳动合同,同时要求公司支付其合同期内的加班工资,并出示了延长工作时间的考勤记录。不过,公司却认为,对李琼实行的是计时工资制度,公司并未安排其延时加班,不能另行支付加班工资。

  仲裁委员会认为,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。但李琼平时的延时加班,并不是由公司安排的,而是其自愿行为,并且,他在延时加班时,并未履行公司规定的加班审批手续。因此,他要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资,缺乏依据,不予支持。

  【法律解析】用人单位支付加班工资的前提,是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。

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