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维权宝典:劳动仲裁的回避制度

      来源:今日头条  发布日期:2019-01-31 14:25:09
维权宝典:劳动仲裁的回避制度

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小王最近因为和单位发生劳动争议而申请了仲裁。他听别人说,为了保证公正裁决,劳动人事争议仲裁程序中有回避制度。他想知道,什么是仲裁中的回避制度?当事人该如何申请相关仲裁工作人员回避呢?

依照《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定,仲裁工作人员有下列情形之一的,应当回避:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

在此基础上,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条规定了当事人申请回避的程序问题,即当事人提出回避的期间限制、提出方式以及仲裁委员会的审查决定期间、决定形式等。

一、主动回避和申请回避

回避分为两种情况:

一是主动回避。

主动回避是指审理案件的仲裁员或者记录人员,认为自己具有回避的法定情形之一而主动提出回避。

二是申请回避。

申请回避是指当事人认为审理案件的仲裁员或者记录人员有回避的法定情形之一的,用口头或者书面形式申请仲裁员或者记录人员退出该案的审理。

二、提出回避申请

1.提出主体

提出回避申请的主体是案件当事人,即申请人、被申请人或者第三人。

2.提出时间

原则上应当在案件开庭审理前提出回避;只有在回避事由于案件开庭审理后才知晓的情况下,才可以在审理后庭审辩论终结前提出。庭审辩论结束后提出回避,则不影响仲裁程序的进行,即一方面不影响已作出的仲裁行为的合法性;另一方面不影响仲裁员继续从事案件办理行为。

提出方式

回避申请应以口头或者书面方式提出。在提出回避申请时,应说明理由作为仲裁委员会判断回避申请是否成立的依据。

三、仲裁委员会决定

1.决定机构

作出回避申请是否批准决定的是仲裁委员会,而不是仲裁院。

2.决定的方式和时间

仲裁委员会决定是否同意回避申请的形式可以是书面或者口头形式。口头决定应当记入笔录。仲裁委员会收到回避申请的,应当在三日内作出决定。

(来源:中国劳动人事争议调解仲裁 )

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