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职场遭遇不公 女职工如何维权?市总工会发话

      来源:平原晚报  发布日期:2019-03-01 14:52:38

(原标题:职场遭遇不公 女职工如何维权?市总工会发话了……)

结婚、怀孕、休产假……

作为一名女职工,

当你即将面临这些人生特殊阶段时,

你所在的单位

有按相关规定办事吗?

女职工该享有的相关福利待遇,

你都享受到了吗?

2月27日,记者从市总工会了解到,为切实维护女职工合法权益和特殊利益,市总工会决定以促进工作场所性别平等和宣传贯彻《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)为主要内容,今年3月份,组织全市各级工会开展女职工维权行动月活动。

《规定》去年11月1日正式实施后,为女职工维权提供了有力保障。《规定》要求,用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满等。

据介绍,该《规定》中最受人关注的亮点是,患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应给予1天至2天的休息时间。另外,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

维权这样做

为切实维护女职工合法权益和特殊利益,用人单位必须遵守该《规定》。

对于用人单位违反该《规定》、侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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