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住房公积金企业必须缴纳 如果不交员工该如何维权才有效

      来源:今日头条  发布日期:2019-05-06 15:10:22
住房公积金企业必须缴纳 如果不交员工该如何维权才有效

 

     去公司上班,公司必须交社保,这个相信大家都知道,不交企业就违法,其实公积金也时法律规定的单位必须给员工交纳的一项福利,只是因为很多人不知道,所以公司也很少主动给员工交,那么我国法律对于公积金这一块具体时怎么规定的,单位不给员工交公积金员工该咋办,可以通过何种途径来救济,今天小编给大家具体讲讲。

     首先明确一点,企业给员工交五险一金,这是法律明文规定必须要交纳的,我国住房公积金管理条例明确规定,单位录用员工的,应当在录用之日起一个月内到住房公积金管理中心办理缴存登记,录用之日一般来说就是从签订合同上班开始,去公积金管理中心登记后,拿着给你的审核文件,再到委托银行办理职工住房共仅仅账户的设立或者转移手续,在我国,这个银行一般都是建设银行,同时我国法律还对公积金的交纳情况给与了明确的、强制的规定,管理条例明确,单位必须按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴,否则要承担相应的法律责任。

住房公积金企业必须缴纳 如果不交员工该如何维权才有效

 

      从法条上我们不难看出,缴纳住房公积金是强制性的,不管是国有企业还是私人企业,只要属于企业职工,符合缴纳公积金的范围,都必须按照管理条例执行,现实中大家对这个认识比较少,对保险的了解比较多,所以都关心公司或者企业是否给自己交了保险,很多人都把公积金这一项给忽略了,那么单位该怎样给员工缴纳公积金,如果不给交员工该怎么办,接下来小编给大家详细说。

      关于公积金的缴纳数额问题,我国法律又明确规定,在员工工资的百分之五和百分之十二之间都合法,也就是说最低不能低于工资的百分之五,最高不能超过工资的百分之十二,还有就是这个公积金的缴纳一般是企业和个人同等缴纳的,如果工资扣了百分之十,公司也需要缴纳百分之十,意思就是你的公积金每个月是你缴纳钱数的两倍。

    如果公司不给员工缴纳公积金或者缴纳的少怎么办呢,当然交的多肯定没人反对,刚才已经给大家说了,对于公积金的规定是在管理条例的,管理条例属于行政法规,也就是说这个是政府制定的法规,所以说违反了当然是政府管了,如果公司不交,当然首选的还是要先和企业协商,毕竟自己还得在公司混,关系搞僵了总归是不好的,如果实在是协商不成,那只能让监督这个法规实施的部门来解决了,就是向政府投诉或者向上级公积金管理部门投诉,这里要说明的是,这个不像劳务关系那样处理纠纷必须去劳动部门仲裁,这个没有前置仲裁程序,直接去监督这个法规实施的部门投诉就可以。

住房公积金企业必须缴纳 如果不交员工该如何维权才有效

 

      对于公司企业不给员工缴纳公积金的行为,如果监督部门查证属实,存在违规情况,可以对其处罚一万以上五万以下的罚款,如果逾期或者少交,可以由住房公积金管理局责令限期缴纳,逾期不缴纳的,这个是可以走法院强制执行渠道的。

     还有就是住建部对违规不缴纳或者逾期缴纳公积金的企业,可以将其纳入黑名单,对于黑名单的影响,相信这个不用小编多说大家也都知道。

    因为,对于公积金,我国法律规定是必须给员工缴纳的,不缴纳或者逾期缴纳对企业 的影响是非常大的,这个大家一定要注意。

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